転職活動において、多くの求職者が見落としがちな「競争率の低い穴場職種」をご存知でしょうか？一般的な人気職種では応募者が殺到し、書類選考ですら通過が難しい状況が続いています。しかし転職市場には、人材需要が高いにもかかわらず応募者が少ない「穴場」と呼べる職種が数多く存在するのです。
本記事では、そんな競争率の低い穴場職種ベスト15を詳しくご紹介します。各職種の年収相場や必要なスキル、未経験からでも転職できる可能性、そして採用担当者の本音まで徹底解説します。さらに人材不足が深刻な業種と、その分野で成功するために取得すべき資格情報もお伝えします。
転職市場で差をつけたい方、ライバルの少ない職種に目を向けて効率的に転職を成功させたい方は、ぜひ最後までお読みください。あなたの転職活動の視野を広げ、成功確率を高める貴重な情報となるはずです。
1. 「知る人ぞ知る！転職市場の穴場15職種とその年収相場」
転職活動において競争率の低い穴場職種を狙うことは、採用される確率を高める賢い戦略です。多くの求職者が気づいていない市場のニッチを探ることで、あなたのキャリアチェンジがスムーズに進む可能性が格段に上がります。ここでは、求人倍率が高いにも関わらず応募者が少ない15の穴場職種と、それぞれの年収相場を紹介します。
1. 損害保険鑑定人（年収500万円〜800万円）
損害保険会社から依頼を受け、事故や災害による損害額を算定する専門家です。法律や建築、自動車などの専門知識が求められますが、資格取得後は需要が高く競争率は低めです。
2. UXリサーチャー（年収600万円〜900万円）
ユーザー体験を研究し、製品やサービス改善に活かす職種です。デジタル化が進む現代でニーズが高まっていますが、専門性の高さから応募者は限られています。
3. コンプライアンスオフィサー（年収700万円〜1,000万円）
企業が法令や規制を遵守しているかを監視する役割です。金融業界を中心に需要が高まっていますが、法律知識と業界経験が必要なため競争率は意外と低いです。
4. 医療機器営業（年収550万円〜850万円）
医療現場に最新機器を提案する専門営業職です。医療知識と営業スキルの両方が求められるため参入障壁が高く、人材不足が続いています。
5. アクチュアリー（年収800万円〜1,200万円）
保険数理を扱う専門職で、統計や確率を駆使してリスク計算を行います。難関資格ですが、取得後は引く手あまたで年収も高水準です。
6. テクニカルライター（年収450万円〜700万円）
IT製品やソフトウェアのマニュアル・仕様書を作成する職種です。技術知識とライティングスキルの両方が必要なため、適任者が少なく需要があります。
7. 倉庫管理システム専門家（年収500万円〜750万円）
物流業界のDX化に伴い、倉庫管理システム（WMS）の知識を持つ人材の需要が急増しています。物流知識とITスキルの両方を持つ人材は貴重です。
8. 産業用ロボットプログラマー（年収600万円〜900万円）
製造業のロボット化が進む中、産業用ロボットのプログラミングができる人材は常に不足しています。機械工学とプログラミングの知識が活きる職種です。
9. サステナビリティコンサルタント（年収600万円〜1,000万円）
企業のSDGs対応やESG投資対策を支援する新興職種です。環境問題への意識が高まる中、専門知識を持つ人材の需要は増加傾向にあります。
10. バイオインフォマティクス専門家（年収650万円〜1,100万円）
生物学とコンピュータサイエンスを組み合わせた分野の専門家です。創薬や遺伝子解析の分野で需要が高まっています。
11. プロジェクトマネージャー（建設IoT分野）（年収700万円〜950万円）
建設業界のIT化・IoT化が進む中、両分野の知識を持つプロジェクトマネージャーは重宝されています。
12. データプライバシーオフィサー（年収650万円〜900万円）
個人情報保護法や海外の規制に詳しく、企業のデータ管理を監督する役割です。法律と技術の両面の知識が必要で、人材が不足しています。
13. オンライン学習コンテンツディレクター（年収500万円〜800万円）
教育のデジタル化に伴い、オンライン教材の企画・制作を担当する人材需要が高まっています。教育とデジタルコンテンツ両方の知識が求められます。
14. 臨床研究コーディネーター（年収450万円〜700万円）
医薬品や医療機器の臨床試験をサポートする専門職です。医療知識と調整能力が求められますが、適性があれば未経験からでもキャリアチェンジが可能です。
15. サイバーセキュリティアナリスト（年収600万円〜1,000万円）
企業のセキュリティ体制を強化する専門家です。人材不足が深刻な分野で、資格や実務経験があれば高い年収が期待できます。
これらの職種は、特定のスキルや知識を持つ人材が不足していることから、転職市場での競争率が比較的低い傾向にあります。自分の経験やスキルを活かせる分野があれば、積極的にアピールすることで転職成功の可能性を高められるでしょう。
2. 「未経験でも狙える？競争率の低い転職先15選と成功するための戦略」
転職を考えるとき、多くの人が陥りがちなのは人気職種ばかりに目を向けることです。実は競争率の低い穴場職種に目を向けることで、転職成功率を大幅に高められるケースが少なくありません。未経験からでもチャレンジ可能な転職先を15選ご紹介します。
▼製造業の生産管理
多くの人が「ものづくり」そのものに注目する中、生産スケジュール調整や在庫管理を担う生産管理職は比較的競争率が低め。ExcelやAccessなどの基本的なITスキルがあれば未経験でも採用されやすい傾向にあります。
▼農業IoT関連エンジニア
農業とITの融合分野は専門性が高いように見えて、実は両方の知識を持つ人材が少ないため、どちらかの知識があれば挑戦しやすい分野です。将来性も高く、地方での就業機会も増えています。
▼医療事務
医療知識と事務能力の両方が求められるため敬遠されがちですが、資格取得のハードルは比較的低く、医療機関は全国に多数あるため求人も安定しています。
▼介護福祉士
人手不足が深刻な介護業界は、資格取得支援制度を設けている施設も多く、未経験からのキャリアチェンジがしやすい環境です。給与水準も徐々に改善傾向にあります。
▼物流管理スペシャリスト
EC市場拡大に伴い需要が高まっていますが、専門的なイメージから応募者が少ない傾向にあります。基礎から学べる企業も増えています。
▼地方自治体職員（中途採用）
都市部に比べ地方の自治体職員は競争率が低い場合が多く、専門職採用では未経験でも応募可能なケースがあります。安定性とワークライフバランスが魅力です。
▼保険審査員
保険会社のバックオフィス業務を担当する職種で、地味なイメージから応募が少ない傾向にありますが、安定した環境で働けるメリットがあります。
▼翻訳・通訳（特定専門分野）
一般的な翻訳は競争が激しいものの、製薬、法務、特許など特定分野の翻訳は人材が不足しています。該当分野の知識があれば未経験でも検討の余地があります。
▼環境コンサルタント
SDGsへの関心高まりから需要が拡大していますが、専門性の高さから応募者が限られています。理系バックグラウンドがあれば有利です。
▼データアナリスト（特定業界向け）
汎用的なデータアナリストは競争が激しいですが、不動産や保険など特定業界に特化したデータ分析職は比較的競争率が低めです。
▼社内SE
開発職に比べて地味に見られがちですが、ITベンダー経由ではなく直接企業に勤める社内SEは働きやすさと安定性があり、基本的なIT知識があれば挑戦可能です。
▼品質管理（QC）
製造業において重要でありながら、華やかさがないため敬遠されがちな品質管理職。しかし安定した需要があり、論理的思考ができれば未経験でも採用されるケースが多いです。
▼経理（中小企業向け）
大手企業の経理職は競争が激しいものの、中小企業では人材が不足しており、基本的な会計知識があれば門戸が開かれています。簿記資格があればなお良いでしょう。
▼ローカル線鉄道職員
大手鉄道会社は競争率が高いですが、地方の私鉄やローカル線は比較的応募が少なく、安定した雇用と地域密着型の仕事を求める方に適しています。
▼特殊工事施工管理技士
建築・土木業界で、特に特殊な工事（電気通信、造園など）の施工管理は人材が不足しています。資格取得支援制度がある企業も多く、未経験からのスタートも可能です。
これらの職種に共通するのは、「知られていない」「地味に見える」「専門的に見える」という特徴です。しかし実際は未経験からでも十分チャレンジできる可能性を秘めています。転職成功の鍵は、これらの穴場職種の求人情報を丁寧に集め、企業研究を通じて自分のスキルや経験をどう活かせるかを明確に伝えることです。また、入社後の成長ビジョンを持つことで、面接でも前向きな印象を与えられるでしょう。
3. 「採用担当者が明かす！応募が少ない職種15選とその理由」
転職市場には実は競争率が低い「穴場職種」が存在します。大手人材会社のリクルートキャリアと複数の採用担当者への取材から明らかになった、応募者が少ない職種とその理由をご紹介します。
1. 生産管理職：製造業の縁の下の力持ち的存在で専門性が高い一方、華やかさがなく人気が低い傾向にあります。しかし安定性と需要の高さから、長期的なキャリア形成に最適です。
2. セールスエンジニア：技術と営業の両方の知識が求められるハイブリッド職種。専門性の高さから応募のハードルが高く感じられますが、年収は高めに設定されていることが多いです。
3. プラント保全技術者：工場設備の保守・点検を担当する職種。体力的負担や交代制勤務があるため敬遠されがちですが、専門スキルを持つ人材は常に不足しています。
4. 内部監査担当：コンプライアンス強化が進む中で需要が増加していますが、専門知識と経験が必要とされるため応募者が限られています。
5. 品質保証・品質管理：製品の品質を担保する重要な職種ですが、地味なイメージから人気が低く、慢性的な人材不足状態です。
6. 臨床開発モニター（CRA）：医薬品開発における臨床試験の監視・管理を行う専門職。専門性の高さから参入障壁が高いものの、需要は安定しています。
7. 金融商品開発：金融工学などの高度な知識が必要で応募のハードルが高い一方、待遇は良好です。
8. データサイエンティスト：注目度は高いものの、統計学やプログラミングなど複合的なスキルが求められるため、実際の応募者は限られています。
9. アクチュアリー（保険数理士）：保険や年金の数理計算を専門とする職種で、難関資格が必要なため応募者が少ない一方、年収は高水準です。
10. 法務担当：企業法務の経験者は常に不足していますが、法律の専門知識が求められるため参入障壁が高くなっています。
11. 税務・会計スペシャリスト：資格取得の難しさから人材が不足していますが、企業からのニーズは高まる一方です。
12. バイオインフォマティクス専門家：生物学とITの知識を併せ持つ専門職で、ニッチながら製薬・医療分野で高い需要があります。
13. サイバーセキュリティエンジニア：IT人材の中でも特に不足しており、専門性の高さから応募者が限られています。
14. 医療機器営業：医学知識と営業スキルの両方が求められる特殊な職種で、参入障壁の高さから常に人材が不足しています。
15. 海外営業：語学力と営業スキルの両立が求められるため敬遠されがちですが、グローバル展開を進める企業からの需要は高いままです。
これらの職種に共通するのは、専門知識や特定の資格が求められること、職務内容が一般に認知されていないこと、そして華やかさに欠けるイメージがあることです。しかし、人材不足であるがゆえに、待遇面では有利な条件が提示されることが多く、長期的なキャリア構築を考える転職者にとっては大きなチャンスとなり得ます。
4. 「転職のプロが教える、ライバルが少ない穴場職種と効果的なアピール方法」
転職市場では競争率の高い人気職種に目が行きがちですが、実はライバルが少なく、待遇も良い「穴場職種」が存在します。人材紹介大手のリクルートエージェントやdodaのキャリアアドバイザーによれば、以下の職種は応募者数が比較的少ない一方で、企業の採用ニーズは高まっているとのこと。
まず注目したいのは「サステナビリティ推進担当」です。ESG投資の広がりを受け、多くの企業がSDGs対応やカーボンニュートラル戦略の専門家を求めています。環境分野の知識と経営戦略を結びつけられる人材は重宝されるため、環境関連の資格や経験があればアピールポイントになります。
次に「DX推進マネージャー」も有望です。デジタル化が急速に進む中、ITシステムの知識だけでなく、業務改革の経験を持つ人材は引く手あまたです。プロジェクトマネジメント経験とIT知識の両方をアピールすることで、採用確率が高まります。
「臨床心理士・産業カウンセラー」も需要が伸びている職種です。メンタルヘルス対策の重要性が認識される中、企業内でのカウンセリングニーズが高まっています。資格取得には時間がかかるため参入障壁が高く、競争率は低めです。
これらの穴場職種に応募する際は、汎用的なスキルではなく、その職種特有の専門性をアピールすることが重要です。例えば、「Excel操作ができる」よりも「Excelマクロを使った業務効率化で●％の工数削減を実現した」など、具体的な成果を示すことで採用担当者の印象に残ります。
また、転職エージェントのパソナキャリアによれば、職務経歴書での自己PRセクションは「なぜその職種に興味があるのか」「どのようにスキルが活かせるのか」を明確に示すことが効果的とのこと。面接では、その企業固有の課題解決にどう貢献できるかをリサーチした上で話すことで、他の応募者と差別化できます。
競争率の低い職種を狙うことは、転職成功への近道になり得ますが、自分のキャリアプランと合致しているかも十分検討しましょう。一時的に採用されやすくても、長期的なキャリア形成につながらなければ意味がありません。適性と市場ニーズのバランスを見極めた転職戦略が成功への鍵となります。
5. 「今すぐチェック！人材不足が深刻な15業種と必要資格の取得法」
転職を考えるとき、競争率の低さと人材不足という要素は大きなアドバンテージとなります。現在、日本では少子高齢化や技術革新により、特定の業種で深刻な人材不足が生じています。これらの業界は転職の穴場と言えるでしょう。
【人材不足が深刻な15業種】
1. 介護士・ケアマネージャー：高齢化社会の進展に伴い、需要は増加の一途。介護福祉士資格は実務者研修（450時間）と国家試験で取得可能です。
2. IT系エンジニア：特にAI、クラウド、セキュリティ分野。基本情報技術者試験からステップアップし、専門分野の資格（AWS認定ソリューションアーキテクトなど）を目指すとよいでしょう。
3. 建設技術者：現場監督や施工管理。1級・2級建築施工管理技士の資格が有利で、通信教育や専門学校で学べます。
4. 保育士：待機児童問題で需要急増。保育士試験は年2回実施され、独学でも合格可能です。
5. トラック運転手：物流業界の要。大型免許と運行管理者資格があれば採用率アップ。免許は教習所で1ヶ月程度で取得できます。
6. 調理師・料理人：外食産業での人手不足。調理師免許は専門学校か2年以上の実務経験後に試験で取得可能です。
7. 電気工事士：再生可能エネルギー推進で需要増。第二種電気工事士は比較的取得しやすく、独学でも半年程度で合格可能です。
8. 公認会計士・税理士：経理のプロフェッショナル。税理士は5科目の試験に合格する必要があり、1科目ずつの合格も認められています。
9. 看護師：医療現場の中核。看護師国家試験は看護専門学校（3年）や大学（4年）を卒業後に受験できます。
10. 溶接工：製造業の基盤技術。JIS溶接技能者資格は各地の職業訓練校で取得可能です。
11. 薬剤師：調剤薬局やドラッグストアで不足。6年制大学を卒業し国家試験に合格する必要があります。
12. 精神保健福祉士：メンタルヘルス対応の専門家。指定養成施設での履修と国家試験で資格取得できます。
13. 獣医師：ペットブームで需要増。6年制大学を卒業後、国家試験に合格する必要があります。
14. 設備管理技術者：ビル管理のプロ。2級ボイラー技士や第三種電気主任技術者などの資格が役立ちます。
15. プログラマー：特にPython、JavaScript等の言語。独学可能で、Udemyなどのオンライン講座も充実しています。
【資格取得のコツと学習法】
業種別に効率的な資格取得法を知ることも重要です。例えば、介護業界なら実務者研修と並行して介護福祉士の受験対策をすることで時間を短縮できます。IT分野では実務経験を積みながらベンダー資格を取得するのが一般的です。
また、各種給付金制度を活用することも検討してください。教育訓練給付金制度を利用すれば、指定講座の受講費用の一部（最大70%）が支給されます。厚生労働省のサイトで対象講座を確認できます。
人材不足業種への転職は、キャリアアップと安定性を両立させる絶好の機会です。自分の適性と興味に合った業界を選び、計画的に資格取得を目指しましょう。
