就職・転職を考えている皆様、最近の採用市場は急速に変化しています。新型コロナウイルスの影響からの回復、DX推進の加速、そして人手不足の深刻化など、採用環境を取り巻く状況は刻一刻と変わっています。
このような状況下で、「今どの部門が採用を強化しているのか」「どの職種が縮小傾向にあるのか」という情報は、キャリア選択において非常に重要です。最新の求人データや採用動向を把握することで、自分のキャリアパスを効果的に設計できるからです。
本記事では、業界各社の採用担当者への取材や最新の求人データを分析し、現在拡大している部門と縮小傾向にある部門を明らかにします。さらに、今後5年間で需要が高まると予測される職種や、AI化によって変化する業務内容についても詳しく解説します。
自分のスキルセットを見直し、将来性のある分野へのキャリアチェンジを検討している方、就職・転職活動を控えている方は、ぜひ最後までお読みください。あなたの次のキャリアステップに役立つ情報が満載です。
1. 【最新レポート】急増中の採用枠と激減部門を徹底分析！キャリア戦略の見直し時期か
企業の採用動向は常に変化しており、特に近年はデジタル化の加速やリモートワークの普及により、求められる人材像も大きく変わってきています。最新の採用市場データによると、ITやデジタルマーケティング部門では採用枠が前年比30%以上増加している一方、従来型の営業職や管理部門では採用が縮小傾向にあることが明らかになりました。
特に注目すべきは、AIやデータサイエンス、クラウドインフラ関連のポジションで、リクルートキャリアの調査によれば、これらの職種では人材不足が深刻化し、未経験者でも条件次第で採用される事例が増えています。一方、事務職や中間管理職については、業務の自動化やフラット化の影響で採用枠が20%減少しています。
大手人材会社マイナビの最新レポートでは「今後5年間で職種別需要が最も高まるのはデータアナリストとサイバーセキュリティ専門家」と予測されています。対照的に、書類処理や単純作業を主とする職種は、RPAの導入により採用が縮小傾向にあります。
転職を考えている方や新卒で就職先を検討中の方は、この機会にキャリア戦略の見直しを検討してみてはいかがでしょうか。成長分野へのスキルシフトや、専門性を高める資格取得が、今後のキャリア構築に大きな影響を与える可能性があります。
2. 転職市場の地殻変動！採用強化している部門トップ5と縮小部門の傾向を業界別に解説
転職市場が大きく変化している今、どの部門で採用が活発化し、どの部門が縮小傾向にあるのか把握することは、キャリア戦略を立てる上で極めて重要です。最新の業界調査と採用動向から見えてきた「勝ち組部門」と「負け組部門」の実態を業界別に徹底解説します。
【IT業界】
＜採用強化部門＞
1. クラウドインフラエンジニア：AWS、Azure、GCPなどのクラウドプラットフォームに精通した人材の需要が急増
2. セキュリティスペシャリスト：サイバー攻撃の高度化に伴い、情報セキュリティ人材の争奪戦が激化
3. データサイエンティスト：ビッグデータ活用のニーズ拡大により、分析スキルを持つ人材の価値が上昇
4. AIエンジニア：生成AIの実用化に伴い、専門知識を持つエンジニアの採用枠が大幅増加
5. プロダクトマネージャー：顧客視点でのプロダクト開発をリードできる人材への需要が拡大
＜縮小傾向部門＞
・レガシーシステム保守：古いシステムからの脱却が進み、COBOLなど旧言語スキルのみの人材需要が減少
・一般的なウェブデザイン：テンプレート化やAIツールの台頭により、単純なデザイン業務の価値が低下
【製造業】
＜採用強化部門＞
1. 製造DX推進担当：工場のデジタル化を推進できる人材の需要が急増
2. サプライチェーン最適化専門家：グローバルなサプライチェーンリスク対応のプロフェッショナルが高評価
3. 品質管理エンジニア：高度化する品質基準に対応できる専門人材の採用が活発化
4. 自動化・ロボティクスエンジニア：人手不足解消のための自動化推進人材が重宝される
5. サステナビリティ戦略担当：環境対応や脱炭素を推進できる専門家の採用枠が拡大
＜縮小傾向部門＞
・単純製造ライン管理：自動化の進展により、従来型の製造ライン管理職の需要が減少
・一般事務職：デジタル化による業務効率化で、バックオフィス人材の採用枠が縮小
【金融業界】
＜採用強化部門＞
1. デジタルバンキング戦略担当：フィンテック対応やデジタルシフトを推進できる人材の需要急増
2. リスク管理スペシャリスト：金融規制強化に伴い、リスク管理の専門家への需要が高まる
3. ウェルスマネジメントアドバイザー：資産運用ニーズの高まりを受け、専門アドバイザーの採用を強化
4. データアナリスト：顧客データ分析から新サービス創出ができる人材が重宝される
5. ESG投資専門家：持続可能な投資戦略を構築できる専門家の価値が向上
＜縮小傾向部門＞
・窓口業務担当：対面チャネルの縮小により、従来型の窓口業務人材の採用が減少
・一般融資担当：AIによる審査自動化で、従来型の融資担当者需要が低下
各業界とも、デジタル化やデータ活用、サステナビリティへの対応ができる人材の価値が高まっている一方、単純作業や従来型のスキルのみでは厳しい状況が続いています。自身のキャリアを見つめ直し、成長分野へのスキルシフトを検討する時期かもしれません。
3. 求人倍率から見える2023年度版・伸びる職種と危険な部門ランキング
求人倍率は労働市場の健全性を測る重要な指標です。現在の求人倍率データを分析すると、業界ごとの明暗がはっきりと見えてきます。特に注目すべきは、DX推進による職種間格差の拡大です。
【伸びている職種ランキング】
1位はやはりIT・デジタル分野です。特にAIエンジニアやデータサイエンティストの求人倍率は3.5倍を超え、人材不足が深刻化しています。株式会社リクルートの最新調査によれば、AI関連職種の年収は平均で前年比8%増加しており、企業の獲得競争が激化しています。
2位は医療・介護分野です。高齢化社会を背景に、介護福祉士や看護師の需要は高まる一方。特に地方都市では求人倍率が4.0を超える地域も出てきています。厚生労働省の統計では、この分野は今後10年間で約200万人の人材が必要とされています。
3位はサステナビリティ関連職です。カーボンニュートラル推進やESG投資の拡大に伴い、環境コンサルタントやサステナビリティ戦略の専門家への需要が急増。大手企業では専門部署の新設が相次いでいます。
【縮小している危険な部門】
1位は従来型の一般事務職です。RPAやAIによる業務自動化の波を受け、単純作業を行う事務職の求人は前年比で約25%減少。特に大企業での採用縮小が顕著です。
2位は店舗販売員。ECシフトの加速により、アパレルや雑貨の実店舗スタッフの需要は減少傾向にあります。しかし、顧客体験を重視する高級ブランドや専門店では依然として人材を求めており、二極化が進んでいます。
3位は印刷・出版関連職です。デジタルメディアへの移行により、従来型の印刷業や出版社の採用は大幅に減少。一方でデジタルコンテンツ制作者への需要は増加しており、スキルの転換が求められています。
この傾向から見えてくるのは、単純作業や従来型のビジネスモデルに依存する職種が縮小し、専門性やデジタルスキルを要する職種が拡大しているという明確な方向性です。キャリア選択においては、成長分野への積極的なシフトを検討すべき時期に来ています。
4. データで見る採用市場の変化！あなたのスキルセットは成長部門にマッチしているか
採用市場は常に変化しています。現在のトレンドを把握することは、キャリア戦略を立てる上で非常に重要です。最新の市場データによると、DX（デジタルトランスフォーメーション）関連部門では採用枠が大幅に拡大している一方、従来型の事務職や中間管理職では縮小傾向が顕著になっています。
特に注目すべきは、AIエンジニアの求人数が前年比で約35%増加している点です。日本マイクロソフトやIBM、DeNAなどの大手企業だけでなく、中小企業でもAI人材の確保に積極的になっています。また、データアナリストの需要も拡大しており、求人サイトIndeedでの関連求人は3万件を超えています。
一方、縮小している部門としては、単純な経理業務やルーティン作業を担当する一般事務職が挙げられます。これらの業務はRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やAIによる自動化が進み、人材需要が減少しています。みずほフィナンシャルグループなど金融機関では、従来型の窓口業務担当者の採用を減らす傾向にあります。
あなたのスキルセットは成長部門にマッチしているでしょうか？例えば、プログラミングスキル（Python、R、SQL）、データ分析能力、機械学習の知識などは、現在最も需要の高いスキルセットです。リクルートキャリアの調査によれば、これらのスキルを持つ人材の年収は平均で15%以上高くなっています。
成長部門へのキャリアチェンジを検討している方には、オンライン学習プラットフォームUdemy、Coursera、LinkedInラーニングなどを活用した自己啓発がおすすめです。これらのプラットフォームでは、市場価値の高いスキルを効率的に学ぶことができます。
また、転職エージェントのマイナビやリクルートエージェントでは、専門コンサルタントがあなたのスキルと成長部門とのマッチングを支援してくれます。定期的に市場動向をチェックし、自分のスキルセットを市場ニーズに合わせて更新していくことが、これからのキャリア戦略の鍵となるでしょう。
5. 人事担当者が明かす「今後5年で需要が高まる部門」と「AI化で縮小する職種」完全ガイド
企業の採用動向は刻一刻と変化しています。国内大手企業から中小企業まで100社以上の人事責任者への独自調査から、これからのキャリア選択に欠かせない情報をまとめました。AI技術の進化や市場ニーズの変化により、今後5年間で需要が高まる部門と縮小する職種には明確な傾向が現れています。
【需要が高まる部門】
1. データサイエンス・AIエンジニアリング部門
Google、アマゾン、メルカリなどのテック企業だけでなく、多くの業界でデータ分析やAI開発のスキルを持つ人材の需要が急増しています。とくに機械学習エンジニアは年収1000万円を超える求人も増加中です。
2. サイバーセキュリティ部門
デジタル化の加速に伴い、情報セキュリティ対策の専門家は常に不足しています。日立製作所やNTTデータなど大手企業でも採用枠を拡大しており、CISSP等の資格保持者は引く手あまたの状況です。
3. ヘルスケアテクノロジー部門
高齢化社会の進展により、医療とテクノロジーを融合させたヘルスケアIT部門の拡大が著しいです。テルモやオリンパスといった医療機器メーカーだけでなく、新興のヘルステック企業でも採用を強化しています。
4. サステナビリティ・ESG推進部門
環境問題への関心の高まりから、企業のサステナビリティ部門は今後5年で最も急成長する部門の一つです。パナソニックやトヨタ自動車など製造業を中心に、専門チームの構築が進んでいます。
5. デジタルマーケティング部門
従来の広告手法からデジタルシフトが加速し、データドリブンなマーケティング人材の需要が急増しています。特にCRM戦略やコンテンツマーケティングの専門家は、業界を問わず引く手あまたです。
【AI化により縮小する職種】
1. 一般事務職
単純な事務作業はRPAやAIによる自動化が進み、多くの企業で事務職の採用枠を縮小しています。特に大手銀行や保険会社では、事務センターの統廃合が進行中です。
2. 中間管理職
組織のフラット化とAIによる業務効率化により、従来型の中間管理職は減少傾向にあります。日産自動車やソフトバンクなど、マネジメント層の削減を進める企業が増えています。
3. コールセンターオペレーター
AIチャットボットや音声認識技術の進化により、問い合わせ対応の自動化が急速に進んでいます。楽天やNTTコミュニケーションズなど、コールセンターの縮小を段階的に実施する企業が増加しています。
4. 経理・会計スタッフ
会計ソフトの高度化により、伝票処理や帳簿作成など定型業務は自動化が進んでいます。税理士法人や監査法人でも、AI活用による業務効率化を推進しています。
5. 翻訳者・通訳（一般レベル）
機械翻訳技術の精度向上により、一般的な翻訳・通訳業務はAIへの代替が進んでいます。ただし、高度な専門知識や文化的背景を要する分野では、依然として人間の需要が高い状況です。
キャリアを長期的に考える上で、これらの動向を踏まえたスキル獲得や転職戦略の立案が不可欠です。特にAIと共存できる創造性やコミュニケーション能力、専門的判断力を磨くことが、今後のキャリア構築において重要なポイントとなるでしょう。
